Per azienda strutturata e in continua crescita, in ottica di ampliamento dell’Ufficio Risorse Umane, ricerchiamo :

un/una HR GENERALIST che possa contribuire alla gestione operativa dei processi HR e all’inserimento dei nuovi collaboratori.

Responsabilità principali
- Gestione dell’intero processo di on boarding dei nuovi assunti (raccolta documenti, predisposizione del materiale informativo, accoglienza, inserimento e monitoraggio del percorso iniziale).
- Coordinamento con il consulente del lavoro per la predisposizione della contrattualistica.
- Predisposizione, consegna e raccolta firme dei contratti di lavoro e della documentazione correlata.
- Organizzazione delle attività propedeutiche all’assunzione: formazione obbligatoria, visite mediche, DPI e adempimenti sicurezza.
- Inserimento e aggiornamento dati anagrafici e contrattuali nei sistemi aziendali.
- Supporto alla Payroll Specialist nella raccolta e verifica delle presenze, giustificativi, comunicazioni e variazioni contrattuali.
- Supporto generale alle attività amministrative del personale.

Requisiti richiesti:

- Esperienza di almeno 2–3 anni in ruolo analogo (HR Generalist, HR Administration, HR Assistant).
- Buona capacità di relazione con consulenti del lavoro, area manager e altri interlocutori interni.
- Ottime capacità organizzative, precisione e attitudine al lavoro in team.
- Gradita esperienza nel settore retail/commerciale o in aziende multi–sede.
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Excel, Zucchetti).

Si offre: Inserimento all’interno di un ufficio HR strutturato e in crescita.
Contesto dinamico, collaborativo e orientato alle persone.

Inquadramento: contratto diretto in azienda, CCNL commercio, livello e retribuzione da definire in base alla seniority, contratto iniziale a tempo determinato, con finalità assuntiva a tempo indeterminato


Gli interessati, vista l'Informativa http://www.seaz.net/RSP/privacy.pdf , possono registrarsi su: www.seaz.net e/o inviare CV all'indirizzo infoalba@seaz.net